Vinn 4000 euro till din arbetsplats!
Nu är det dags att nominera din arbetsplats till Fanny Sundström har genom sin kunnighet och kompetens engagerat drivit kvinnorörelsen i dess begynnelse på Åland och kämpade för kvinnors politiska möjligheter. Fanny Sundström var även den första invalda kvinnan i Ålands landsting och tack vare henne ändrades den politiska agendan och man började bl.a. även diskutera frågor som hälsovård. |
JÄMSTÄLLDHETSPRISET FANNY Priset utgörs av 4000 euro som sponsras av Ålands penningautomatförening och tillfaller arbetstagarna. Det delades ut första gången 2007 tillLänsstyrelsen på Åland.Ett heders-omnämnande gick till Ytternäs skola. Målsättningen med Fannypriset är att väcka ett intresse för genus- och jämställdhetsfrågor hos personalen så att jämställdhetsarbetet kan ta allt från små steg till stora kliv framåt. Fannypriset skall också entusiasmera och stimulera till fortsatt arbete med jämställdhetsglasögon på näsan. Fannypriset skall ses som en belöning och erkänsla för att man satt igång någon form av jämställdhetsarbete på arbetsplatsen, attdet finns en vilja hos personalen att arbeta för jämställdhet. Arbetet kan t ex bestå av; - att man arrangerat olika utbildningar, seminarier, diskussioner eller utvecklings-dagar/program på temat jämställdhet ,
- har något "jämställdhetsprojekt" (litet eller stort) på gång,
- likalöns arbete,
- rekryteringspolicy med genus- och jämställdhetsperspektiv,
- åtgärder för en jämnare fördelning föräldra- och vårdledigheter mellan mammor och pappor
- förebyggande arbete av något slag med ett tydligt jämställdhetsperspektiv,
- jämställdhetsplanering som på olika sätt involverar personalen.
Nomineringen till Fannypriset betyder inte att man är klar eftersom allt arbete med genus- och jämställdhetsfrågor är en ständigt pågående process. Nominering innebär att man tagit de första steget mot en modern, demokratisk och rättvis arbetsplats för både kvinnor och män. Hur går nomineringen till Fannypriset till? Vem som helst kan nominera sin arbetsplats eller någon annan arbetsplats till Fannypriset. Nomineringen ska innehålla en fritt formulerad motivering till varför man tycker att just den arbetsplatsen ska få priset. Nomineringen sändssenast fredag den 22 maj - per post till Jämställdhetsenheten, Ålands landskapsregering , PB 1060, 22111 Mariehamn
- eller per e-post till marie-louise.hagberg@regeringen.ax
- för ytterligare information angående Fannypriset, vänligen kontakta Chefen för jämställdhetsfrågor Vivan Nikula, tel 25194
Mottagaren av priset meddelas senast den 1 juni och högtidlig utdelning sker tisdagen den 9 juni i Självstyrelsegården. Jämställdhet skapas faktiskt i varje vardaglig handling, inte på en plats av någon annan, utan jämställdhet skapas varje dag, här och nu, av var och en av oss. |
Jämställdhet i arbetslivet skapas inte av myndigheterna. De som förverkligar jämställdhet finns ute i arbetslivet där arbetet utförs. Myndigheterna skapar ramar och lagstiftning och kan ge råd, verktyg och visa på modeller men själva arbetet för att skapa jämställdhet utförs av arbetstagarna. Då det gäller själva jämställdhetsarbetet på arbetsplatsen finns det inte idag asfalterade vägar med snabb framkomlighet utan man måste själv och tillsammans med arbetskamrater och ledning trampa upp nya stigar. Det är viljan att trampa upp stigarna som skall premieras. Det är avgörande att det finns en vilja och ett intresse för att arbeta med jämställdhets- och förändringsarbete på arbetsplatsen. Diskriminering skapar brist på tilltro till makt, ledarskap och demokrati och därför finns det många goda skäl för företag och organisationer, inom både offentlig sektor och privat näringsliv, att aktivt arbeta för jämställdhet. Jämställdhet på arbetsplatsen handlar bl.a. om: - rättsregler bl.a. EG-rätten om lika lön, vår egen jämställdhetslag med krav på att arbetsgivaren skall arbeta för ökad jämställdhet genom bl.a. jämställdhetsplanering.
- demokrati
- personalpolitik, medarbetaren är den viktigaste faktorn för framgång och lönsamhet. Medarbetaren är kvinnor och män och det blir allt viktigare för företag och organisationer att se till individen och hitta lösningar som utgår från medarbetarnas särskilda livssituation. Ökad konkurrens om spetskompetens tvingar arbetsgivare till större lyhördhet för att kunna rekrytera rätt. Traditionell personalpolitik har en norm som definierar arbetstider, ledarskap, arbetsmiljö etc. som mera manlig där män passar in bättre än kvinnor. Den här normen stämmer inte in på vad kvinnor och män förväntar sig idag.
- Behov av nytänkande, medarbetarna, dagens kvinnor och män förväntar sig att arbetsplatserna ligger i fas med tiden gällande tex. arbetssätt, syn på föräldraskap, möjligheterna att kombinera familj och förvärvsarbete, kompetensutveckling och ledarskap.
- Ekonomisk tillväxt och lönsamhet, brist på tolerant arbetsmiljö ger missade möjligheter att utveckla kompetens, man avstår från hela rekryteringsunderlaget som kan leda till utebliven vinst
- Marknaden, är den starkaste drivkraften till att jobba för jämställdhet för många i privata näringslivet. Idag vänder många företag sig till kvinnor över 40 eftersom dessa är ekonomiskt starka.
- PR och goodwill personalpolitik med jämställdhetsperspektiv kan få konkurrensfördelar genom den PR som skapas internt och externt. Det goda ryktet sprider sig och det blir lättare att rekrytera och behålla god personal.
- Mänskliga rättigheter, demokratiska mål och jämställdhet är olika aspekter av samma sak. Det finns därför alla skäl i världen att skynda på jämställdhetsarbetet om demokratiutvecklingen skall komma framåt.
Mariehamn, den 18 mars 2009 |
